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有订单、缺工人广州老板站在街头排队招聘是不是年轻人变懒了
发布日期:2021-12-02 13:28   来源:未知   阅读:

  有人说,是当前年轻人不愿入行,宁做散工不做长工。然而,事实上,公务员热、考编制热恰恰说明更多人愿意做长工。可见,企业招不到人,并非是散工与长工的矛盾,而是年轻人更向往轻松,收入较高的岗位。

  有意思的是,广州发生的这一幕招工难,却与大学生就业难形成了鲜明的对比。广州街头排队招工的这些老板,多数都处于低端劳动密集型产业,尽管拿出了不错的待遇,但总归是劳动强度大,想要赚钱就必须付出大把的力气和时间。这样的工作和待遇,对于上一代“打工人”来说,或许还能够接受,毕竟与过去的日子比起来,能够有口饭吃已经不错了。

  可是现在的年轻人,其实并不存在吃饭的问题,而是存在着吃好饭、赚大钱的期待。

  值得庆幸的是,中国有着大量的劳动岗位,也从侧面说明,在中国只要人勤快就不会没有工作,相比较当下的西方国家,应该说这也是我们的一种幸福。因此,中国存在的失业率,实际上更像是一种失业者未能选择自己如意的工作而已。当然,从另外一个侧面可以看到,中国产业转型也有着深层次的原因,就是劳动力心态也发生了变化。

  那么,对于广东老板所处的困境,或许也只能通过企业的转型来完成,毕竟中国劳动成本增加也是社会发展的必然结果。而且当前中国劳动者不仅需要较高的工资收入,还需要较短的工资时间。

  显然,有些厂子无法适应这个过程,低级的生产方式将会被淘汰,已经成为了定局。那么,对于当前广州许多厂子面临招聘不到人的问题,或许短期内可以考虑“共享工人”。简单地来说,对于一些小规模企业,可以通过与其他企业合作,形成一种新型的用人机制,既能够保证员工可以持续拿到“较高的工资”,也可以解决在销售淡季下的“用工荒”。

  当然,我们可以通过第三方的劳务派遣企业,来打消不同企业使用“共享工人”带来的麻烦。

  值得一提的是,除了广州出现招工难的问题,其实在2020年7月21日,人社部就曾经公布“2020年第二季度全国招聘求职100个短缺职业排行”。不过,这100个职业中,对于知识的要求层次来说并不是很高,多数职位都是基层岗位。

  或许正是基于这些原因,中国开始重视职业教育。不过,职业技能方面可以通过教育解决,但是人们追求生活质量的心态,却很难逆转。如果不能够提升基层岗位的工资待遇,那么就算是有些学生从职业教育院校毕业,也很难从事专业相关的工作。

  当然,还有一种现象出现,可能会倒逼中国劳动者进入到基层岗位,那就是在大量的职业教育毕业生出现,并且供大于求的情况下。只是如果这样的情况出现,可能又会引发另外一个问题,那就是“收入差距拉大”。

  从这个角度来看,职业教育应该发展,但是也不能过于乐观,而且也不能盲目扩大职业教育的数量。毕竟,未来国家与国家的竞争不只是科技的竞争,更是科研人员的竞争。如果将大量的年轻人逼入职业教育,势必将会减少未来从事科研人才的数量。

  所以,解决企业的用工问题,还是要从企业转型方面解决,尽快实现产业升级,减少对劳动力的需求,实现适度自动化、科技化,可能才是明智之举。